梅县区纪委监委：加强系统内“三不”建设 打造纪检监察铁军
发布时间：2020-07-31 来源：梅县区纪委监委 浏览次数：289
字号：
大
中
小
订阅
收藏
近年来，梅县区纪委监委围绕系统内"三不"建设，不断强化对纪检监察干部的日常教育、管理和监督，始终保持内部监督高压态势，以加强干部队伍思想锻造作为重要抓手，以强化制度约束作为重要手段，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。
强化刀刃向内，营造"不敢腐"氛围
梅县区纪委监委坚持正人先正己，强化刀刃向内，始终保持内部监督高压态势。建立纪检监察干部廉政档案制度，为全区130多名纪检监察(巡察)干部建立个人廉政档案，并坚持动态管理，实时掌握干部廉政情况，对发现的苗头性、倾向性问题进行早提醒、早纠正、早处理。同时，对涉及纪检监察干部问题线索认真核查，不护短、不遮掩，积极运用监督执纪"四种形态"，加大日常谈话提醒力度，使"咬耳扯袖、红脸出汗"成为常态。对纪检监察干部违纪违法问题"零容忍"，坚决严肃处理，严防"灯下黑"，营造"不敢"氛围。党的十九大以来，全区共有2名纪检监察干部受到党纪政务处分，2人调离纪检监察岗位。
强化制度约束，健全"不能腐"机制
梅县区纪委监委把强化制度约束作为重要手段，不断健全完善有关制度机制。通过建立完善层级管理制度，压实"一岗双责"责任，做到业务与管理两手抓、两手硬；针对纪检监察工作运行的重点岗位和关键环节，梳理权力清单，制定《岗位风险防控表》，建立内部防控机制；把关心爱护干部和严格监督管理相结合起来，积极探索建立干部家访制度，加强对纪检监察干部"八小时以外"的监管，努力实现对纪检监察干部全方位监督，并全力帮助干部解决实际困难和后顾之忧；建立特约监察员制度，聘请13名特约监察员，强化对纪检监察干部的监督，进一步拓宽纪检监察系统的外部监督视野和格局；进一步健全完善《外出请示报告制度》《梅县区纪委监委派驻机构工作报告暂行办法》《梅县区纪委监委借（抽）调人员管理办法》等规定制度，严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定、省纪委监委九条禁令等，形成"用制度管权、按制度办事、靠制度管人"的有效机制。
强化思想锻造，筑牢"不想腐"根基
为切实加强理想信念教育，增强纪检监察干部党性修养，梅县区纪委监委组织开展学习党纪法规，要求做到令行禁止，并将九条禁令制成牌匾在区镇两级纪委办公场所上墙悬挂，时刻提醒党员干部遵守纪律、廉洁做事、规范用权。
此外，该区纪委监委始终坚持警示教育常态化，把抓早抓小贯彻到日常工作中。通过开展全区纪检监察系统警示教育活动、编印《纪检监察干部违纪违法典型案例警示录》、主要领导上警示教育课、召开专题组织生活会、开展旁听庭审活动、观看警示教育片等形式多样的活动，教育引导全区纪检监察干部以案为鉴，警钟长鸣；日常工作中，按层级管理执行谈心谈话制度，发现纪检监察干部存在苗头性、倾向性的问题，及时对其进行谈话提醒，抓早抓小。
2020年以来，全区纪检监察系统共开展警示教育大会1场，主要领导上警示教育课1次，观看警示教育片1场，召开专题组织生活会26场，开展日常谈话提醒216人次。通过一系列举措，教育引导纪检监察干部牢记自身职责使命，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各类腐败问题和不良风气，筑牢"不想腐"的思想根基。
/uploadfile/2020/0817/20200817093408791.jpg
